■求职者正在与用人单位进行交流。

　　昨日，河北省首场“金领职场”洽谈会在省人才市场封闭举办。由于是首次尝试针对中高级人才而举办的高端洽谈会，所以参会企业并不是很多，只有6家，提供57个中高端人才需求岗位。根据6家入场企业招聘岗位的要求，按照1:5的比例，省人才市场共邀请157名求职人员进场洽谈。封闭洽谈会相对安静，求职者可以与企业进行深入交流。

　　文/本报记者 赵晓华 刘志如 实习生 王晶苗

　　图/本报记者 李青

　　求职案例

　　40岁求职者投简历后获当场面试

　　昨天上午9时30分，当记者走进河北省人力资源市场四楼“金领职场”封闭洽谈会现场时，发现和普通招聘会相比，这里少了很多拥挤与喧闹。

　　在众多求职者中，身穿西装，步伐稳健的赵先生，看上去很是扎眼。转了一圈后，赵先生在石家庄巨力科技有限公司展位前停下了脚步。在看了赵先生的求职简历后，石家庄巨力科技有限公司负责招聘的工作人员对他说，公司的负责人希望能和赵先生面谈。

　　今年40多岁的赵先生，虽然只有专科学历，助理工程师职称，却有着多年丰富的工作经验。半个多小时过去了，赵先生的面试也接近尾声。“这是我们公司的联系方式，希望您能加入。”石家庄巨力科技有限公司负责人说。

　　当问及为何会选择赵先生这位求职者时，石家庄巨力科技有限公司的负责人说：“在平时的工作中，感觉到所谓的高层次人才不仅仅是学历高，实际工作经验也很重要，而且相比较后者比前者更重要。”

　　河北发展越来越快，北漂回石发展

　　应聘现场还有不少从北京、天津赶来的求职者，贺先生就是其中一员。今年30岁的贺先生，早在半个多月前就从网上知道了这场“金领职场”洽谈会，并一直在期待中。为了不耽误应聘时间，他4月12日晚上便从北京赶了过来。

　　2003年在北京读完本科后，感觉北京发展空间大，贺先生便留在了那里发展。如今，8年过去了，说起自己在北京的发展，他用了“平平”两个字。“我在北京每月收入虽然近万元，可那里的压力也很大，光买房这一项就吃不消了。”在贺先生看来，回石家庄发展也许是更好的选择。

　　贺先生说，现在河北发展越来越快，对高层次的人才需求也越来越大，他非常想通过这次洽谈会为自己的事业重新做个筹划。“我有8年的工作经验，也曾在房地产行业做过前期经理，所以很符合一家房地产公司的招聘条件，他们要了我的简历，让我等电话。我感觉希望还是很大的。”

　　记者观察

　　年龄不是问题，经验和能力最重要

　　在昨日的“金领职场”封闭洽谈会现场，高学历的技术人才受到企业欢迎。不过，记者也发现，仅有高学历，还无法踏入“高级人才”的行列。那怎样才算“高层次人才”呢？对此招聘企业有着自己的理解。

　　一位企业负责人还说，对于那些技术性岗位，求职者年龄可以偏大些。因为年龄越大，工作经验会越丰富，素质相对会高一些，才更能胜任管理岗位的工作。

　　在记者采访时，河北博宇节能设备有限公司就与一位57岁的应聘者签订了就业协议。公司负责人说，现在想要找一个真正的技术型人才太难了，很多年轻人内心浮躁，根本无法脚踏实地地从基层干起，用心地研究技术。

　　而河北万圣环保科技集团有限公司的负责人苏先生说，他觉得高层次人才应当分成管理类与技术类，前者需要拥有较强的领导力、沟通能力及培养别人的能力；后者则需要对自己的专业技术有研究。

　　专家分析

　　河北高端洽谈会可吸引“北漂”

　　大多参会企业表示，从整个洽谈会的招聘情况看，河北省其实不乏高层次的管理人才和技术人才，这些人在以前之所以很难招到，与河北省缺乏“金领职场”这样的高端洽谈会有关。

　　省人才市场相关人士对此表示赞同。“以后河北省人才市场将不断开展此类高层次人才的交流洽谈会，不仅可以为本地的供需双方提供完美的沟通交流平台，还可以不断吸引京津等地的高层次人才来冀，助力河北经济发展。”

　　◎新闻延伸

　　“金领”：可决定白领命运的人

　　百度上对“金领”的定义是这样的：金领阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。通俗一点说，“金领”就是这个社会中的高端人才和职业经理人。

　　河北省人才市场相关人士认为，在河北，“金领”还没有形成一个显著的群体或是“圈子”，但这并不意味着，河北没有“金领”人才，也并不表示，河北不需要这样的人才。